第七十八节 编练新军建军校[2/2页]

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    ，由大人指派，在兵源地设立招募站，建立新兵队甚至新兵营，集中训练。三个月到半年训成后，分配到各个单位，各单位以老带新，用掺沙子的方式扩军。”说完老魏坐下，期待其他队长的意见。

    “我同意魏队长的意见”杜子成也举手示意，我点头同意他站起来发言。“首先这种方式我们都很熟悉，操作起来风险小。其次部队里老兵能起到骨干作用，战斗力下降少，恢复快。但是也有缺点。”说道这里杜子成顿了一下，看了看我的表情，我一笑示意他继续“第一是扩军的周期过程会比较长，新老比例不能超过3:1，不然部队就会一盘散沙。第二是集中培训需要大量专业初级教官，这个当然可以抽调小队长和老兵充当，但是一样是会影响部队的战斗力，而且抽调过多的话，老部队也很难接纳新兵。我的意见完了。”

    贺老八也举手了，平时开会他可是基本上就是个闷葫芦。“我觉得就像我们矿山上带徒弟，一个师傅带一个徒弟，手把手教，十个能教出八*九个。但是一个师傅带一个班十几个小徒弟，那就看个人造化了，弄好了还好，弄糟了十几个承用的不过三五个。这部队也是这个理，炮兵我其实也是半吊子，不过玩炸药我带的兵都能个顶个，但是你要让我带出一个队的合格炮手，没有个三四年是甭想。我寻思着这个师傅才是最重要的。”

    吴禄贞得到我的同意，也发言了“诸位队长，所言极是。其实我比较了日本和武卫右军的培养模式，我觉得日本人就地招兵，入伍后一起训练的方式，耗时太长，但是练出来的都是精兵。武卫右军的兵参差不齐，就是入伍后没有系统培训就编入队伍，全凭个人的悟性和勤奋，有点象，嗯，有点象放羊，反正撒出去爱吃不吃草，都济着个人。入伍集中培训，有了基本素质然后交给部队再以老带新是个好办法，就像铁矿进了炉子，练出铁坯再交给铁匠们锻打，省了功夫还有效果，但是现在我们是缺乏教官。我琢磨着可以先从武卫右军借一批，我和我的同学们打打招呼，老杜你也要写信给天津武备的同学，看看能多找点人手吗？”

    “可以，但是是不是太慢了，毕竟马上就冬闲招兵了。”杜子成很配合，但是也担心远水解不了近渴。

    “是慢了点，可是这不是急招

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