第538章 吏治[2/2页]

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    >    庄烨,万康县发改局长,杨定建议提升为炎州发改局副局长。

    吴大胜,万康县公安局长,杨定建议提升为炎州公安局副局长。

    曲瑶,万康县五福镇党委书记,杨定建议提升为炎州规划局副局长。

    严素裙,万康县农村产业管理公司总经理,杨定建议提升为炎州国有资产管理公司总经理。

    ……

    除了主要的几名手下,当然还有手下的手下,杨定全都作了部署,一次性要了十八顶官帽子,全都分布在炎州重要部门的重要职务上。

    不过十八顶帽子并不算多,因为胡汉的事情,这次牵扯出了上百人,杨定的要求一点儿也不过份。

    廖培诚也不担心,因为杨定一不是來争权的,第二他是來搞改革、搞发展的,总之最后自己是杨定改革的最大的受益者之一。

    “杨定,这次省里任命你为炎州组织部长,你之前可沒分管过相关的工作,准备怎么开始,”

    杨定自然有他的一套办法,而且组织部长可是他亲自要回來的。

    杨定说道,“廖书记,攘外必先安内,经济发展和州长主抓,内部问題,只要我把组织人事梳理顺畅,大家凝成一股劲儿,对外的工作还怕做不好吗,我给你交个底吧,第一步,我会改变官场上的升迁制度,让组织上安排领导上任,改为让单位内部人员投票决定,发扬彻底的民主,至于人民代表大会委会员,就监督和审核整个流程和候选人,”

    “第二步,继续抓好反腐工作,和纪委一起连动,实施举报制,举报有奖,让那些想搞腐败的领导,整天生活在群众的监视下,要么自动走人,要么好好儿工作,第三步,单位内部形成一股竞争,现在政府部门收入不高,所以积极性少了很多,要调动大家的积极性和工作热情……”

    吏制和吏治,一向都是上层领导们最头痛的,华夏国的现状就是这样,领导们和工作人员素质、文化、技能、思维能力全都不同、高矮不一,在任人为亲的时代,要整顿大改可行性很低。

    一动则触发全身,上头下不了决心來改,这人的同学又是谁谁谁,那人的亲戚又是谁谁谁,谁又是哪位领导以前的秘书,谁家的老母亲又在哪位领导家里当过保姆,总之关系网像蜘蛛一夜的成果一样,牢不可破、丝丝紧密。

    但地方上可以尝试,但得遇上有魄

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