第196章 IG教练组[1/2页]
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秦路回OMG时,队员们也都按时回归,开始康复训练。
nbsp看得出来,大家心还没有完全定。
nbsp训练赛效果,只有之前正赛一半左右,严谨方面有所下降。
nbsp这很正常。
nbsp修赛之后需要有个收心的过程。
nbsp毕竟在家里,没有训练氛围,队员不会时刻注意细节上的处理,也没人复盘公开处刑,心里憋着劲。
nbsp倒是冲分奖金方面。
nbsp秦路原以为小天跟明会拿到头奖。因为单排里,最容易冲分的是打野。大伙都是路人,没有太多默契可言,与其期待有大腿单线打穿,不如考虑打野来帮一波,正常滚动优势。
nbsp辅助同理。
nbsp看似不好掌控局势,实际上,辅助在高分局反而比较容易吃分。因为视野。
nbsp结果统计时才发现。
nbsp957涨幅最高。
nbsp满屏满屏的战绩告诉秦路,他在假期有多努力。牙膏跟小明差不多并列第二,平均每天11把。
nbsp957呢?
nbsp平均每天16把排位,涉及英雄,全是秦路之前定下的范围。比如957现在还不算擅长的凯南、杰斯、船长。
nbsp这说明,957也不是只求上分,而是结合训练计划,把对局经验不足的部分英雄,纳入特训。
nbsp这里面指的对局经验不足,不是957不会。
nbsp一个上单,不可能不会用凯南、船长。
nbsp而是对局效果达不到秦路想要的水平。
nbsp举个例子。
nbsp给CuVee抢凯南,拿英雄的时候知道能打优势。
nbsp双方打野不帮的情况下,15分钟大概率领先20刀左右,在照顾自身安危的情况下,中期转线能把边线挤过河道,牵制对面露人清线。
nbsp在这个过程里。
nbsp如果团队要找机会,它能先靠,如果没有机会,它会刷野怪提升装备。
nbsp打到25分钟。
nbsp它对位能领先一千二百块,并且已经磨掉二塔,开始威胁高地,给予对方更多的防守压力。
nbsp这是跟其他队伍约训练赛,CuVee出凯南的平均价值。不是没输过,而是不被严重针对的情况下,大概率会打出这种水平。
nbsp957呢?
nbsp上次跟WE约训练赛,对位慎,前6分钟压了5刀,打到10分钟,补刀被反超,打到25分钟,带线零牵制阵亡一次(死的毫无价值,纯被先手蹲到)。
nbsp他的平均水平在于,能出能玩,也能打配合,只是打不出秦路想要的优势。
nbsp这方面没有捷径可言。
nbsp虽说秦路教了957很多团战绕位的观察办法,他凯南在打团进场方面有所提升,但有些时候,版本缺少55契机,边带上不能给压力,出凯南的作用就是会打折扣。
nbsp因为拖到30分钟,等对面坦克和c位成型,凯南就开始尴尬了。
nbsp像某些BP在做出来的时候。
nbsp双方心里大致有了版图,剩下的不过是发挥的好,还是没发挥出效果。
nbsp秦路又扫了几眼,队员发到群里的战绩截图。
nbsp心下有数。
nbsp这个假期。
nbsp牙膏冲分慢,只是因为牙膏的对线水平并不是那种一眼天赋满满的明日之子。甚至说,习惯OMG的定位,如果队友不跟他打配合的话,他会更尴尬。他不是那种对位强吃的类型。
nbsp可天呢?
nbspTian在干嘛?
nbsp迎着众人眼神,秦路没有批评谁的意思,“嗯,都很用功。”
nbsp随后。
nbsp957拿一万块的奖金,剩下二三名,拿五千、三千,牙膏、小天则没有物质上的奖励。
nbsp小天努努嘴,心想:为这么点钱,牺牲假期娱乐(装比)时间?明显不划算嘛。
nbsp可他不知道。
nbsp范经理根本没有答应类似的奖励机制,这笔钱,是秦路自掏腰包,目的是为了形成良性的竞争机制。
nbsp只有惩,没有奖,怎么激发积极性?
nbsp虽然这笔钱不多,但起码是种肯定。
nbsp秦路夸队员的时候,孙领队在旁边发钱。要的就是当面给。
nbsp看着秦路这样。
nbsp孙鸿也挺纳闷。你说你一个教练,制定训练计划,监督一下进度,上场好好BP、了解了解对手就行了嘛。非得操劳这种事。
nbsp总之就是不理解。
nbsp毕竟自从秦路加入OMG,孙鸿发现自己协助管理的事情越来越多,还全都是些琐事。又烦人又耗时间。
nbsp发完钱。
nbsp957走出办公室时,很是神清气爽。钱是小钱,但他觉得自己没有辜负教练的信任。他时刻告诉自己要撑起队长的职责,这样才能服众。
nbsp到了晚上。
nbsp孙鸿脸色难看,身后跟着扭捏的小天。
nbsp“你俩这是?”
nbsp秦路正在研究IG的比赛视频。
nbsp看着小天面露难色,秦路还以为出了什么事。
nbsp孙鸿:“他要支点钱。找到我这。我哪有这个权力。”孙鸿三两句就把事点破了。
nbsp刚才,孙在走廊抽烟,小天从训练室出来,跟他说的就是这事。
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