第一章 ）[1/2页]

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    时光飞逝

    nbsp转眼间就到了二月

    nbsp张牧心里算了算，只有十来天的时间，春节就要到了。

    nbsp“鲁总，春节放假公司有什么安排？”

    nbsp二月一号这天早上，

    nbsp张牧来到公司就将鲁玉忠找了过来，向他询问春节放假的事情。

    nbsp鲁玉忠微微一笑回答道：“老板，人力资源部那边已经制定了个初步的计划，准备从腊月二十八开始放假，正月初六复工，也就是从2月9号放到16号，前后一共是八天。”

    nbsp八天？

    nbsp张牧点了点头，然后看着鲁玉忠道：“那就这样吧，尽快将春节放假的消息通知大家。”

    nbsp突然张牧也又想到了一件事：“对了，老鲁，咱们的年终奖也该发了，你去问问人力资源部那边计划做好了没？做好了就赶紧交给我，咱们一定要赶在放假之前，将奖金发给大家。”

    nbsp对于今年的年终奖，公司的所有员工都超级的期待。

    nbsp即便是年薪几十万的鲁玉忠也不不例外。

    nbsp因此，听到张牧的话鲁玉忠也高兴的笑了起来。

    nbsp“老板您放心，人力资源部那边前两天就已经做好了年终奖的方案，我正准备送过来让您审批呢？”

    nbsp“嗯，那你赶紧将文件发给我，我会尽快处理。”张牧终于放心的点了点头。

    nbsp两人又聊了一会儿，公司春节安排的事情

    nbsp鲁玉忠就告辞离去。

    nbsp大约两分钟后

    nbsp一份年终奖方案，就出现在了张牧的电脑上。

    nbsp张牧点开文件，仔细的看了起来。

    nbsp按照公司人事部门制定的方案。

    nbsp今年将公司的年终奖分为三个级别。

    nbsp其中第一级就是公司的高层。

    nbsp其中总经理的年终奖为80万；

    nbsp副总的为50万；部门经理及分公司经理的为30万元。

    nbsp第二级的就是公司的中层管理人员，

    nbsp根据其入职的时间，多发一倍工资作为年终奖，

    nbsp即入职几个月就发几个月的奖金。

    nbsp第三个级别的就是公司的普通员工。

    nbsp年终奖的发放比例是中层管理人员的一半，也就是工资总额的百分之五十。

    nbsp比如a员工，入职公司五个月，一共领了3.5万元的工资，那么他今年的年终奖就是1.75万。

    nbsp按照人力资源部的统计，

    nbsp今年集团的年终奖总额预计将达到5000多万元。

    nbsp看到这里，张牧不由摇了摇头。

    nbsp觉得这个这标准有些低了！

    nbsp于是张牧马上就把鲁玉忠找了过来。

    nbsp“老板！”

    nbsp鲁玉忠一进办公室就和张牧打了个招呼。

    nbsp“嗯，老鲁坐吧。”张牧点点头，示意他先坐下。

    nbsp等鲁玉忠在沙发上做好后。

    nbsp张牧就开门见山的说道：“鲁总，人力资源部制定的年终奖方案，我已经看过了，总体来说还算不错，不过我觉得标准太低。”

    nbsp“这样吧，今年的年终奖，就在之前方案的基础上再翻一倍。”

    nbsp刚开始，鲁玉忠还以为老板觉得年终奖标准太高。

    nbsp哪知老板会如此大方。

    nbsp尤其是听到奖金翻倍后，他更是差点没激动的跳起来。

    nbsp按照之前的标准，他今年的年终奖奖金为80万元。

    nbsp但现在翻倍后，他的奖金就将高达160万元。

    nbsp160万啊！

    nbsp此时，鲁玉忠的脑袋里都有些晕乎乎的。

    nbsp如此高的收入，在加入公司之前他想都不敢想。

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