第一百二十二章 烧钱？不，我要开挂[1/2页]

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    “唐总，这种机体可以吗？”

    nbsp“行吧，暂时先按照这个设计吧。”

    nbsp唐锐没有否定这个造型，因为这并不是最终的结果。

    nbsp一架战斗机的气动力外形设计，不是画张图就行了。

    nbsp现在这张草图，最多只是一个想法。

    nbsp等真正设计起来。

    nbsp那问题多了去了。

    nbsp所以唐锐也没说让他们改，因为没必要。

    nbsp“好的,唐总。”

    nbsp“你们不用急，慢慢来。”

    nbsp唐锐点点头，让冯元兴他们不用那么急。

    nbsp反正想要真正动手制造，也要等公司搬家之后才能开始。

    nbsp眼下这个厂房，根本就不具备这个条件。

    nbsp唐锐现在除了要搞定机体材料以外，剩下的他都不会管,也不会参与。

    nbsp晚上，正常下班。

    nbsp回到家。

    nbsp唐锐就让小艺下载了很多资料,都是跟材料学有关。

    nbsp之前他虽然学过这方面的知识

    nbsp但都是基础,并没有深入研究。

    nbsp尤其是制造工艺方面的知识，他基本上没咋学。

    nbsp现在要开始搞材料了。

    nbsp这些知识他必须要学会才行。

    nbsp一夜无话。

    nbsp第二天上班后，唐锐就来到材料实验室，带着两个员工开始瞎折腾。

    nbsp主要是他瞎折腾。

    nbsp两个员工负责记录他的实验步骤和制作流程。

    nbsp唐锐才不会做那些麻烦的事情，他只想把高性能材料搞出来。

    nbsp“老板，咱们要不要提高铼的比例。”

    nbsp“为什么要提高？”

    nbsp“老板，咱们要搞耐高温合金,金属铼才占1.5%的比例，物理特性是不是不够？”

    nbsp“足够了，不需要那么高。”

    nbsp根据分析出来的材料配方比例,唐锐开始制造高温合金。

    nbsp流程和工艺都没问题。

    nbsp就是目前大家都用的流程。

    nbsp但问题是。

    nbsp制造完之后，材料性能完全不达标。

    nbsp配方比例肯定是没问题。

    nbsp那就是流程有问题。

    nbsp唐锐按照不同的流程,做了三次,全部失败。

    nbsp“来来来，你们也做几次,随便怎么做都行。”

    nbsp坐在实验室的椅子上,唐锐懒得动手了，让两个员工开始搞。

    nbsp“老板,我想把温度提高120度。”

    nbsp“随便，你提高1200度都没问题，随便搞。”

    nbsp他毫不在意的说道。

    nbsp鬼知道真正制造工艺到底是什么情况，现在完全没必要限制大家的想法。

    nbsp就他刚才搞出来的合金。

    nbsp距离真正的耐高温合金，还差2700度。

    nbsp又不是已经接近材料性能了，只需要慢慢的调整，不断的重复试验，动作不要太大。

    nbsp眼下性能还差这么多。

    nbsp当然可以放开来搞。

    nbsp过了一会。

    nbsp高温合金制造完成，开始进行测试。

    nbsp最主要的是耐高温测试。

    nbsp至于其它性能参数，并不需要急着进行测试。

    nbsp“老板，熔点提高了800度。”

    nbsp“啥？”

    nbsp唐锐直接从椅子上跳起来。

    nbsp凭什么？

    nbsp一次实验，就提高了800度？

    nbsp跑过去一看数据，还真的提高了800度，简直了。

    nbsp难道这位员工，是隐藏的欧皇。

    nbsp“接下来你想怎么搞？”

    nbsp“老板，我还想提高温度。”

    nbsp“提高多少？”

    nbsp“200度。”

    nbsp“开搞。”

    nbsp又过了半天，新的合金制造完毕，开始测试。

    nbsp结果……

    nbsp熔点不光没有提高，反而倒扣了200度。

    nbsp这尼玛。

    nbsp“你们慢慢搞吧。”

    nbsp唐锐无奈的离开实验室,去找人事行政专员。

    nbsp“你去跟智联沟通一下,招一批材料学专业的研究生，博士生也行。”

    nbsp人手不够用了。

    nbsp之前招收两个材料专业的员工，是为了方便他制造东西。

    nbsp现在要进行大量的材料实验，两个人根本就不够用。

    nbsp必须要再招一批人了。

    nbsp“好的，老板，这次需要招聘多少人？”

    nbsp“嗯……先招30人，不过简历要多收集一些，到时候还需要进行审核。”

    nbsp“那薪资待遇呢？”

    nbsp“正常待遇就行了。”

    nbsp他就喜欢材料学专业的整体行情，工资贼低。

    nbsp同样是研究生。

    nbsp招一个程序员的薪资，足够招3、4个学材料的。

    nbsp大街上跑销售的应届毕业生，十个里面有五个是学材料的，三个是学生物的，另外两个要么是学化学，要么是学环保的。

    nbsp别看现在是年底，不好招人。

    nbsp但对于学材料的毕业生来说，正是最好的时候。

    nbsp毕业半年多了。

    nbsp找不到本专业的工作。

    nbsp被社会毒打半年，心气也没有了。

    nbsp现在给他们一份本专业的工作，薪资又没有压低，他们还不嗷嗷叫的投简历。

  

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