第123章 竞聘制度[1/2页]

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    “周镇长，我倒是想听一听你的高见……”

    nbsp陈刚扫了一圈周围，这地毯厂的人有能力的不多，陈长林算是一个。

    nbsp但是现在的地毯厂已经是风雨飘摇，人心涣散。

    nbsp就算是陈长林当了厂长，又能如何呢？

    nbsp周鹏程看着众人道：“陈书记，刚才我的第一个建议就是裁撤地毯厂，只是陈书记不同意……”

    nbsp“我当然不同意。”陈刚直接道：“这么多职工的生存问题，能不重视啊？”

    nbsp“既然陈书记不同意，又想要解决问题，那就要想一个大家伙都认为可行的，大家说，对不对？”周鹏程淡笑一声道。

    nbsp“对！”

    nbsp一阵震天的吼声，整个厂区的人也是不住的点点头。

    nbsp胡大海身边的确是有一些狗腿子，可更多的都是普通职工，他们想要的就是厂子好。

    nbsp在厂子这些年，很多人都知道厂子的问题出在什么地方。

    nbsp只不过这些人为了不得罪领导，他们也不会提出来。

    nbsp他们更加知道，就算是提出来，除了得罪领导之外，压根也不可能有太好的结果的。

    nbsp“所以，今天地毯厂的问题既然出了，那我也想到了一个办法。之前我们的厂子领导都是镇里面定下来的，这样很容易就会形成外行领导内行的局面。所以这一次我的想法是，竞聘制。”

    nbsp周鹏程看着众人，他说出了自己的想法。

    nbsp这个时代，竞聘制其实还不是很流行，毕竟大家伙都是有着大锅饭的一个思想。

    nbsp可等到再过个五年十年，竞聘制度就会成为常态化的一种选择方式。

    nbsp即便是国有企业的领导，竞聘制度也是屡见不鲜的。

    nbsp竞聘制度的一个好处就是，能者居之，你的能力得到了众人的认可，别人也会跟着你一起努力的干。

    nbsp至于最后是不是一定就会成功，这倒也不一定。

    nbsp可树挪死，人挪活！

    nbsp至少这竞聘制

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