第863章 人才战略的发起[1/2页]

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    接下来，叶枫又把李青辉叫了进来，说道：

    nbsp34;青辉，你向集团发布一条通告，在集团内部招聘最优秀的人才

    nbsp尤其是在数学和计算机领域，筛选最具有天赋，最具有创新能力，敢于大胆突破，最不守规矩的的青年人才。34;

    nbsp李青辉精神一振，忍不住问道：34;老板，咱们要上线新任任务了吗？还是有新的产业项目出现？是不是有新的风口了？34;

    nbsp叶枫却摇了摇头，又忍不住点了点头：

    nbsp34;其实也算，只不过新风口是AI领域，算不上一个新赛道，是为了给旗下所有的产业，所有的部门去赋能。

    nbsp如果AI这一块做好了，能够遥遥领先于全国，领先于全球，咱们所有的人力成本nbsp能降低六成以上……34;

    nbsp34;什么？降低六成以上？34;李清辉直接震惊到了。

    nbsp叶枫点了点头：34;你可可别小看AI，现在大部分的工作，都能被AI取代，未来大部分的助理工作，大部分机械性重复性的工作，可能都用不着了

    nbsp当然了，短期之内nbsp不会出现重大变化，至少在5年内不会……34;

    nbsp李清晖有些反应不过来，但是他作为助理，就是严格执行叶枫的命令。

    nbsp就算是不理解，但是没有关系，他只有把这些消息nbsp传达下去就好了。

    nbsp“老板，我这就去安排。34;

    nbsp但是叶枫却又叫住了他：34;再添加一句，既然是精英，薪酬有200万，500万nbsp1000万的档次，只要他是个人才，只要开口要，我们就敢给，更高的不设置上限。

    nbsp但是，对于人才的选拔，尤其是创新能力的确定，要非常的严格，你让智囊团出一个人才选拔的标准方案，以后就按这个执行。34;

    nbsp李清辉倒抽了一口凉气：34;1000万的都有？

 

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